Egalité femmes-hommes

Vivre & Travailler

Pour favoriser l’égalité femmes-hommes, nous avons défini des priorités d’actions au sein d’un accord sur le recrutement ; les classifications ; la rémunération ; l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle ; la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Chiffres 2022

 

Machecoul

    CETIH Machecoul : index global de 87, décliné par indicateurs comme suit :

    • Indicateur écart de rémunérations : 37/40
    • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
    • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
    • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
    • Indicateur hautes rémunérations: 0/10

    Roanne

    CETIH Roanne : index global de 84, décliné par indicateurs comme suit :

    • Indicateur écart de rémunérations : objectif : passer de 31/40 à 34/40
    • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
    • Indicateur retour de congés maternité : non calculable
    • Indicateur hautes rémunérations: 5/10

        Roncey et Saint Macaire

        CETIH Fenêtres : index global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :

        • Indicateur écart de rémunérations : non calculable
        • Indicateur écart de taux d’augmentation : 5/20
        • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
        • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
        • Indicateur hautes rémunérations: 0/10

              Carquefou

              CETIH Carquefou : index global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :

              • Indicateur écart de rémunérations : non calculable
              • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
              • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
              • Indicateur hautes rémunérations: 0/10