Egalité femmes-hommes
Vivre & Travailler
Pour favoriser l’égalité femmes-hommes, nous avons défini des priorités d’actions au sein d’un accord sur le recrutement ; les classifications ; la rémunération ; l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle ; la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Chiffres 2022
Machecoul
CETIH Machecoul : index global de 87, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 37
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 0
Roanne
CETIH Roanne : index global de 84, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 31
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations: 5
Roncey et Saint Macaire
CETIH Fenêtres : index global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 5
- Indicateur écart de taux de promotion : 15
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 0
Carquefou
CETIH Carquefou : index global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations: 0