Egalité femmes-hommes
Vivre & Travailler
Pour favoriser l’égalité femmes-hommes, nous avons défini des priorités d’actions au sein d’un accord sur le recrutement ; les classifications ; la rémunération ; l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle ; la santé, la sécurité et les conditions de travail.
Chiffres 2025
Machecoul
CETIH Machecoul : index global de 78, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 38/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 10/20 – Objectif de progression : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations: 0/10
Roanne
CETIH Roanne : index global de 81, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 39/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35 – Objectif de progression 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Sites Fenêtres : Roncey, Saint-Macaire et Port Brillet
CETIH Fenêtres : index global de 84, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 39/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 10/15 – Objectif de progression 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations: 0/10
Sur notre site de Port-Brillet, l’index global est non calculable compte tenu de la sous représentativité des femmes, ce qui ne permet pas d’atteindre l’effectif nécessaire pour valider les calculs selon la méthode légale.
Fabrication 100% française
Siège social2 rue Gustave Eiffel, 44270 Machecoul