Egalité femmes-hommes

Vivre & Travailler

Pour favoriser l’égalité femmes-hommes, nous avons défini des priorités d’actions au sein d’un accord sur le recrutement ; les classifications ; la rémunération ; l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle ; la santé, la sécurité et les conditions de travail.

Chiffres 2025

 

 Machecoul

    CETIH Machecoul : index global de 78, décliné par indicateurs comme suit :

    • Indicateur écart de rémunérations : 38/40
    • Indicateur écart de taux d’augmentation : 10/20 – Objectif de progression : 20/20
    • Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
    • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
    • Indicateur hautes rémunérations: 0/10

    Roanne

    CETIH Roanne : index global de 81, décliné par indicateurs comme suit :

    • Indicateur écart de rémunérations : 39/40
    • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35 – Objectif de progression 35/35
    • Indicateur retour de congés maternité : non calculable
    • Indicateur hautes rémunérations : 5/10

        Sites Fenêtres : Roncey, Saint-Macaire et Port Brillet

        CETIH Fenêtres : index global de 84, décliné par indicateurs comme suit :

        • Indicateur écart de rémunérations : 39/40
        • Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
        • Indicateur écart de taux de promotion : 10/15 – Objectif de progression 15/15
        • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
        • Indicateur hautes rémunérations: 0/10

        Sur notre site de Port-Brillet, l’index global est non calculable compte tenu de la sous représentativité des femmes, ce qui ne permet pas d’atteindre l’effectif nécessaire pour valider les calculs selon la méthode légale.